PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWALAYAN YES MART DI MASA PANDEMI COVID-19
Keywords:
Motivasi, Loyalitas, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Rendahnya motivasi kerja dan loyalitas kerja yang dimiliki karyawan berpengaruh pada kinerja karyawan yang kurang maksimal. Jenis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Pengolahan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan alat aplikasi spss versi 23. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan swalayan yesmart yang berjumlah 33 orang. Teknik sampel yang digunakan ialah sampling jenuh, yaitu dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Hasil penelitian ini secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dinilai dari nilai t hitung variabel motivasi kerja sebesar 3,599 lebih dari t tabel sebesar 2,042. Secara parsial loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel loyalitas kerja sebesar 5,157 lebih dari t tabel sebesar 2,042. Secara simultan motivasi kerja dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 76,461 lebih dari f tabel sebesar 3,32. Hasil nilai R Square yaitu 0,836. Hal ini berarti 83,6% tingkat kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja dan loyalitas kerja, 16,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
References
Andrew M.C. Mamesah1, Lotje Kawet2 Victor P.K. Lengkong. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 600-611.
Anoraga, P. 2014. Psikologi Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Dewi ,C.I.A.S. & Wibawa, M.A. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7583-7606.
Dewi, I. M. 2016. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN HOTEL BENTENG PEKANBARU. JOM FISIP, 3(1), 1-14.
Erdiansyah, SE., M.M. 2016. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV Patakaran Palembang. JOURNAL Ecoment Global, 1(1), 93-108.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Melayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Inaray, J. C. 2016. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMANAH FINANCE DI MANADO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (02), 459-470.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Kusumah, E.T., Suharmono. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Temprina Media Grafika Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 4(3), 1-15.
Mangkunegara , A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya Graha Ilmu. Bandung.
Muhamad Ekhsan. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Pinder, C. 2013. Work Motivation: Theory, Issues, and Applications. Illinois: Scoff Foresmen
Prihartanta, W. 2015. Teori-Teori Motivasi. Jurnal Adabiya, 1(83), 1–11.
Reichheld, F. F. and Sasser, W. E. .1990. Zero defection” quality comes to services. Harvard Business Review.
Rr. Dimas Veronica Priharti1, Futtry Nefridiany2. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arisma Indonesia Merdeka. KOLEGIAL, 7(2), 211-227.
Saputra, A.T., Bagia1, I Wayan, dan Yulianthini2, Ni Nyoman. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4, 1-8.
Sinambela, L.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Soegandhi, V. M. 2013. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1(1), 1-12.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Tamba, A. W. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 33-41.
Trianasari, Y. 2014. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkung Kerja dengan Loyalitas Kerja. Fakultas PsikologiUniversitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.
