ANALISIS MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UMKM UD. NOER BERKAH ABADI (METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) - STRUKTURAL EQUATION MODELING (SEM))

Abid  Muhtarom; Muhammad  Syafik; Neny  Pratiwi; Nurul  Badriyah; Zulkifli  Lubis

ANALISIS MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UMKM UD. NOER BERKAH ABADI (METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) - STRUKTURAL EQUATION MODELING (SEM))

Authors

Abid Muhtarom
Muhammad Syafik
Neny Pratiwi
Nurul Badriyah
Zulkifli Lubis

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang memiliki pengaruh positif paling signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dalam memediasi kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan UD. Noer. Berkah Abadi. Sebanyak 115 karyawan diikutsertakan dalam penelitian ini, serta sampel sebanyak 115 karyawan. Analisis statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis data. Dengan variabel Motivasi (X1), lingkungan kerja (X2), Kompetensi (X3), dan Kompensasi (X4) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di mediasi kepuasan kerja (Z) pada UD. Noer Berkah Abadi.

Kata Kunci: Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Kompensasi, Kompetensi, Lingkungan kerja, Motivasi, SEM-PLS

Downloads

Published

06-06-2023

How to Cite

Muhtarom, A. ., Syafik, M. ., Pratiwi, N. ., Badriyah, N. ., & Lubis, Z. . (2023). ANALISIS MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UMKM UD. NOER BERKAH ABADI (METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) - STRUKTURAL EQUATION MODELING (SEM)). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 8(1), 22–32. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/720