MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI LINGKUNGAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA
Keywords:
Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini melibatkan seluruh populasi yaitu 30 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja yang nyaman, baik secara fisik maupun psikologis, berkontribusi nyata terhadap peningkatan produktivitas. Disiplin kerja yang tercermin dari konsistensi dan kepatuhan terhadap aturan juga terbukti berdampak positif. Selain itu, motivasi kerja muncul sebagai faktor paling dominan yang mendorong karyawan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi manajerial yang berfokus pada penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, penerapan kedisiplinan, serta penguatan motivasi. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya kebijakan organisasi yang secara berkelanjutan mendukung suasana kerja yang positif, membangun budaya disiplin, dan memelihara semangat kerja karyawan guna meningkatkan daya saing perusahaan
References
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama.
Jurnal
Dadang, S., Narimawati, U., & Sunarni, D. (2024). The Influence Of Motivation On Employee Performance Through Compensation As Mediation. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economics, Accounting, Management and Business, 7(2), 578–585.
Destyana Rahmah, A., Wahyu Handaru, A., & Sholikhah, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1271–1294. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.610
Dewi, M. M., Magdalena, F., Ariska, N. P. D., Setiyawati, N., & Rumboirusi, W. C. B. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 terhadap Tenaga Kerja Formal di Indonesia The Impact of Covid-19 Pandemic on Formal Labour in Indonesia. Populasi, 28(2), 32–53.
Dharliana. (2022). The Influence Of Discipline And Motivation On Work Productivity. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2022(4), 1843–1851.
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Ata Intenasional Industri. Kinerja, 4(1), 15–31. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1660
Eva, N., Lestari, P., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Jakarta (Persero) Tbk Jakarta. Jurnal Marketing, 4(1), 263–270.
Faadhilah, N. R., & Firdaus, V. (2025). The Influence of Work Environment , Job Skills , and Work Engagement on Employee Productivity in MSMEs. 13(1), 271–282. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i1.3028
Fahriana, C. (2022). The influence of work motivation on employee performance. 1(3), 229–233.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. EBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting, 5(1), 11–21. https://doi.org/10.32492/eba.v5i1.706
Hafiz, I. E., & Soleha, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. Timur Raya Karya Mandiri. Inovasi, 10(1), 13. https://doi.org/10.32493/inovasi.v10i1.p13-23.29369
Harahap. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Viduo Vi Prabumulih. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6, 4427–4435. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i4.942
Hutauruk. (2022). The Effect of Work Discipline Employee. Jurnal SIstem Teknik Industri (JSTI), 24(2), 221–227. https://doi.org/10.32734/jsti.v24i2.8500
Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794
Josephine, E. F., & Sugandha. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Teguh Pesona. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 748–761.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Julia, I., & Danasasmita, W. M. (2023). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance ( Study at a Cleaning Service Company in Bandung ). 16(2), 218–229.
Kadek, N., & Ningsih, D. (2023). The Influence of Work Environment and Work Engagement on Employee Performance Mediated by Employee Well-Being. 4(2014), 541–557.
Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(2), 121–133. https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9808
Narpati, B., Wijayanti, M., & Meutia, K. I. (2024). Peran Lingkungan Kerja Sebagai Moderasi Antara Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perusahaan Manufaktur. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(1), 121–131. https://doi.org/10.24269/iso.v8i1.2624
Nikmah Nur Azizah. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Экономика Региона, 2(July), 32.
Nurrachma, F. N., Krisnandi, H., & Digdowiseiso, K. (2024). The Influence of Motivation , Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT . Tamim Zada Rajawali. 04(02), 437–444.
Oktaviani, G. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pabrik Bintang Satu Kabupaten Ciamis Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja . Hal ini dikarenakan permasalahan yang terjadi di karyawan . Mengingat pentingnya disiplin kerja dan kompetensi dalam bekerja , maka bentuk. 3.
Otoluwa, I. N., Burhan, H., & Hasan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. YUME : Journal of Management, 6(2), 301–310.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Pio, R. J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Work-life Balance Terhadap Produktivitas Kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. 4(2).
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485
Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan …, 5(1), 37–43.
Purwanti, T., Subkhan, M., & Purwanto, W. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan cv prima indah II bantul. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 4(1), 165–177.
Putri, P. D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 617–627.
Putu. (2016). The Influence of Work Motivation on Employee Work Productivity at The Lotus Flower Tea Company in Patemon Village, Serrit District. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54–63.
Rahmawati, & Ledi. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Fasilitas Belajar. Jurnal Penelitian Matematika Dan Pendidikan Matematika, 6(1), 103–113.
Raya, P. T. B. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 1.
Sadewo, I. P., Surachman, S., & Rofiaty, R. (2021). The influence of working environment to employee performance mediated by work motivation. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(3), 213–222. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i3.1112
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Simanjuntak, B. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung. Banking and Management Review, 5(1).
Soleh, A., & Bengkulu, B. (2024). The Influence of Work Empowerment and Motivation on Increasing Work Productivity Employees ( Study on Pt . Bank Bengkulu ). 07(01), 454–462. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i1-48
Sulaeman, M., & Kusnandar, H. F. (2020). Establish a Competitive Advantage with Market Sensing Capability, Distinctive Competence and Product Innovation for Performance Marketing and Sustainability Efforts. Journal of Physics: Conference Series, 1477(7). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/7/072019
Sulaeman, M., Triguna, P., Fahmi Kusnandar, H., Sundarsih, D., Sri Andriati, Y., Yulizar, I., Rusmiwati, E., Syarief, E., & Sugiarto Maulana, Y. (2019). Implementation of GCG In Making Reputation And CRM, Toward Customer Loyality (Case Study At Socials Assurance Labour Company Limited Branch East Priangan).
Sumantri, D. M., & Aisjah, S. (2024). Pengaruh Social Media Marketing, Celebrity Endorser, Dan Brand Trust Terhadap Purchase Decision. Jurnal Manajemen Pemasaran Dan Perilaku Konsumen, 3(1), 242–254. https://doi.org/10.21776/jmppk.2024.03.1.24
Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi. 1(4), 948–955.
Suriyana, N., Sedarmayanti, S., & Zefriyenni, Z. (2024). Determinasi lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 10(1), 644–653.
Sutrisno, E. (2017). The Power Of Empowerment: Menggali Potensi Karyawan melalui Penciptaan Motivasi Kerja serta Meningkatkan Kinerja Karyawan. Eksos, 13(1), 1–18.
Theng, B. P. (2023). The Impact of Employee Motivation on Productivity. 1, 77–83.
Tifani Nur Adinda. (2024). JEBD+Tifani+Nur+Adinda1,+Muhamad+Aziz+Firdaus2,+Syahrum+Agung3. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 01(03), 416–422.
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Wulandari, Y., & Kusjono, G. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Alva Karya Perkasa. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 497–505. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41697
.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fatma Riskiya Manulang , Maman Sulaeman, Rahmiati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
