KONTRIBUSI KOMPETENSI DIGITAL DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM MANAJEMEN KEUANGAN DIGITAL DENGAN KESIAPAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Keywords:
Efektivitas implementasi, Kompetensi digital, Kesiapan organisasi, Motivasi kerja, UMKMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kompetensi digital dan motivasi kerja terhadap efektivitas implementasi sistem manajemen keuangan digital pada UMKM batik di Tangerang, dengan kesiapan organisasi sebagai variabel mediasi dan ukuran UMKM sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) terhadap data yang dikumpulkan dari 47 UMKM melalui survei langsung menggunakan kuesioner terstruktur. Validitas dan reliabilitas instrumen telah diuji melalui pilot test dan expert judgment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima (H1–H7), dengan model mampu menjelaskan 62,3% varians efektivitas implementasi dan 54,8% varians kesiapan organisasi. Kesiapan organisasi terbukti memediasi secara parsial hubungan antara kompetensi digital dan motivasi kerja terhadap efektivitas implementasi, dengan VAF masing-masing sebesar 28,4% dan 27,2%. Analisis multi-group juga menunjukkan bahwa ukuran UMKM memoderasi pengaruh kompetensi digital, yang lebih kuat pada UMKM berukuran besar. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya meningkatkan kesiapan organisasi dan pengembangan kompetensi digital, terutama pada UMKM berskala kecil, guna mengoptimalkan keberhasilan implementasi sistem digital dalam pengelolaan keuangan
References
Avira, S., Rofi’ah, Setyaningsih, E., & Utami, S. S. (2023). Digital Transformation in Financial Management: Harnessing Technology for Business Success. Influence: International Journal of Science Review, 5(2), 336–345. https://doi.org/10.54783/influencejournal.v5i2.161
Azzahra, A., & Afandi, N. (2023). Kesiapan Organisasi Dalam Pemanfaatan Teknologi Untuk Meningkatkan Kinerja di Sektor Privat. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 8–15.
Bailey, F. . (1989). Intermediate financial management. In The British Accounting Review (Vol. 21, Issue 3). https://doi.org/10.1016/0890-8389(89)90100-5
Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2019). Fundamentals of Financial Management Cegage Learning. In The Journal of Finance (Vol. 34, Issue 5). Cengage Learning.
Dewi, N. P., Nurhatisyah, N., Elkarima, N., & Pawar, A. (2025). Transformational Leadership, Digital Competence, and Employee Performance: Examining the Mediating Role of Self-Efficacy and the Moderating Influence of Perceived Organizational Support in Riau Islands Province. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(1), 47–72. https://doi.org/10.18196/mb.v16i1.25429
Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308–8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
Harvey, J. D. (2019). Financial management. In Hospitals (Vol. 46, Issue 7).
Huang, W. (2025). Built on Value. In Built on Value. https://doi.org/10.1007/978-981-13-7507-1
Junaedi, F. A., & Prabowo, T. (2024). Analisis Kesiapan Organisasi dalam Menghadapi Transformasi Digital Kesehatan di Klinik Bakti Tunas Husada. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia : Jkki, 13(04), 212–223.
Kusuma, R. C. S. D., Na’im, Z., Wairisal, P. L., & Dudija, N. (2020). Pengantar Manajemen Perubahan (Vol. 17).
Liana, Y., Kolo, N., Salim, A., & Lating, A. (2023). Kompetensi Digital, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Indah Logistik Pekanbaru. Bening, 10(2), 50–60.
Lukman, H. S., Carlos, G. J., Ali, H., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan, Penerapan Efisiensi, Terhadap Peningkatan Kerja Melalui Motivasi Kerja. JMPD, 3(2), 6.
Mijaya, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Layanan Digital dan Pelatihan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Tenaga Fungsional Peneliti Dokumen Tingkat Ahli. Management and Sustainable Development Journal, 4(2), 1–28. https://doi.org/10.46229/msdj.v4i2.523
Munir, Suhardi, Rahmad, F., & Mat Amin. (2024). The Influence of Digital Leadership, Work-Life Balance, Employee Engagement, and Organizational Learning on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 12(3), 204–216.
Putri, R. A., Dayona Ismail, G., Abdul, D., Mubarok, A., Herlinawati, E., & Sudaryo, Y. (2024). The Impact of Digital Competencies and Work Environment on Work Productivity: The Mediating Role of Work Effectiveness. Jurnal Mirai Management, 9(1), 2024–2949.
Qu, Z. (2024). Digital Readiness and Digital Competences Influence on Information Management System: Organizational Support as Moderator. Profesional de La Informacion, 33(4), 1–11. https://doi.org/10.3145/epi.2024.ene.0408
Razak, A., Apridar, Ayyub, Muslem, A., & Hankinson, E. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Structure on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. International Journal of Educational Organization and Leadership, 29(1), 103–117. https://doi.org/10.18848/2329-1656/CGP/v29i01/103-117
Susanti;Yusmaniarti, M. (2024). Manajemen Keuangan di Era Digital. In Majalah Usahawan Indonesia (Vol. 34, Issue April).
Syacita Sheril Putri Wila, I Komang Arthana, & Filipus Argentano Guntur Suryaputra. (2025). Literasi Digital dalam Memediasi Pengaruh Transformasi Digital terhadap Peran Akuntan Manajemen. Akuntansi 45, 6(1), 406–418. https://doi.org/10.30640/akuntansi45.v6i1.4413
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maman Sulaeman, Ahmad Rasyiddin, Febri Sari Siahaan , Ibrahim Tri Nugroho
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
