PENGARUH PENGALAMAN KEMAMPUAN DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA HOME INDUSTRY FRESHYBAG MALANG)
Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan beberapa tekhnik pengumpulan data melalui: kuisioner dan wawancara dengan melakukan penyebanyaran kuisioner langsung kepada seluruh karyawan home industry freshybag yang berjumlah 60 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 25, dengan hasil uji validitas dan Reabilitas, semua item dalam pertanyaan kuisioner yang digunakan valid dan reliable dengan tingkat probalitas yang lebih kecil dari alfa (p < 0.05) dan dikatakan reliable karena mempunyai nilai Alpa Crombach lebih besar > 0.70. hasil uji asumsi klasik, uji normalitas dari diagram P-Plot menunjukan gambar titik-titik yang memanjang sepanjang garis diagonal maka data dapat dikatakan telah terdistribusi dengan normal, uji multikolinieritas dilakukan menggunakan Variance Inflance (VIF), nilai VIF yang dihasilkan oleh masing masing variabel adalah <10 sehingga dapat ditakatakan jika tidak terjadi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dari grafik Scatterplot yang menunjukkan gambar titik menyebar yang menunjukan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari uji t menunjukan bahwa pengalaman berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan dan keterampilan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pengalaman, Kemampuan, Keterampilan, kinerja Karyawan
References
Alias, A., & Serang, S. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82–97. https://doi.org/10.33096/paradoks.v1i1.87
Arini, Rindy, K., & Al, E. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 22, N.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2019). Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Bank BNI KCU Bandung. Majalah IIlmiahiUNIKOM, 17(1), p.
Halawa, W. (2019). Pengaruh Keterampilan Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jefrindo Consultant Medan. Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 111. http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/10704/1/158320006 - Welinus Halawa - Fulltext.pdf
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kadir, A., & Pane, R. A. H. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Bagian Program Kemitraan Dan Bina Lingkungan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, Vol. 10 (2.
Mansyur, S. (2021). PENGARUH KETERAMPILAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
Padang, N. R. K., & Sihombing, S. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 20(September), 151–162. https://doi.org/10.54367/jmb.v20i2.1008
Pitriyani. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. JEBMA: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi, Universitas Labuhanbatu, 1(1), 56–63.
Suryani, A. (2017). TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI Arna Suryani ; Fe Fe. 27–28.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Siti Munfaqiroh Riroh, Anita triana, Yuyuk Liana Yuyuk

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.