ADANYA GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada Cv. Alcomindo jaya. Permasalahan yang terjadi yaitu pembayaran atau setoran sering kali mengalami keterlambatan, ketidak cocokan stok barang dan kerusakan barang yang dibawa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan dua variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan semangat kerja serta variabel terikat yaitu produktivitas karyawan. Menggunakan teknik pengumpulan data penyebaran kuisioner. Jumlah sempel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji t hitung lebih besar dari pada t.tabel 2,025 yang berarti H1 dan H2 diterima dengan kata lain masing-masing variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan Cv. Alcomindo jaya. Sedangkan hasil uji f menunjukkan bahwa kedua variabel bebas berpengaruh secara bersama-sama signifikan dengan hasil keputusan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 dan f hitung 36,621 lebih besar dari pada 3,32 yang berarti H3 diterima dengan kata lain gaya kepemimpinan dan semangat kerja yang tinggi dapat berpengaruh terhadap produktivitas karyawan Cv. Alcomindo Jaya dengan tingkat mempengaruhi sebesar 64,6%
References
Satriadi, D. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Benefita, 2(1), 33-45.
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. (2015). “Pengaruh Disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan daerah kota manado”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Marpaung, J. F. (2014). “Pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Inited Dico Citas.” Jurnal mantik penusa, 15(1).
Martini, Y. (2013). “Analisis Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Kota Palembang.” Jurnal Kompetitif, 2(2).
Dunggio, M. (2013). “Semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (persero) cabang Sulawesi Utara.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Asnawi, S. (1999). “Semangat kerja dan gaya kepemimpinan.” Jurnal Psikologi, 26(2), 86-92.
Imam Ghozali, (2011) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19, “ (Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro), hlm. 41-42.
Manihuruk, C. P. (2020). “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara” (Doctoral dissertation).
Ara, H. dan Machali, I. (2012) Pengelolaan Pendidikan Konsep Prinsip dan Aplikasi dalam Mengelola Sekolah dan Madrasah, Kaukaba, Yogyakarta,hlm. 82-83.
Eka, F.S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpnan Dan Disiplin Karyawan Terhdap Kepuasan Kerja Pada Cv. Sinar Mentari Sukses Blitar. Skripsi. Program studi manjemen STIE Kesuma Negara Blitar.
Nindi, N.I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Industry Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar. Skripsi. Program studi manjemen STIE Kesuma Negara Blitar.
Lubis, J. H. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN III Desa Sisumut Kecamatan Kotapinang Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Syaputra, S. (2017). Pengaruh Semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
