MENILIK ADANYA KOMPENSASI SERTA PELATIHAN KERJA DALAM RANGKA MENGETAHUI DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
Keywords:
Kompensasi, Pelatihan Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu Teknik pengambilan sampel dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, yang mana dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan di bagian produksi sebanyak 34 karyawan UD Budi Luhur Drum. Terdapat beerapa instrumen pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini, antara lain wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi dan pelatihan kerja yang diberikan perusahaan, maka semakin baik pula prestasi kerja yang dimiliki karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya.
Arafah, nindy. 2019. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja CV. Zulfa Tailor Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(4). Dari http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2106
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penelitian Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kelima. Yogyakarta: PBFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irianto, J. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Insan Cendekia.
Mahmudi. 2004. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Nasir, Muhammad dan M. Ridha Siregar. 2017. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Kantor PLN (Persero) Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 2(1), 104-117. Dari http://jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/2033
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Panggabean, Mutiara S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Puspitasari, D.R. 2017. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Technician Samarinda Mining PT. Hexindo Adiperkasa TBK di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 5(4). Dari http://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=6354.
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, Purbayu Budi. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. bandung: Alfabeta.
Surya Bintari. 2015. Metode Penelitian Ekonomi Manajemen. Mitra Wacana Media, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, cetakan Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahrexa, D.S., Siregar, AR. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. egadaian (Pesero) Kanwil 1 Medan. Jurnal Plants, 10(1). Dari https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/plans/article/view/9614
Umar, Husein. 2007. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Yunila, Irdawati. 2019. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin KErja dan Budaya KErja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Sultra Cabang Unaaha. Jurnal Akrab Juara, 4(1), 115-130. Dari http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/511
