PENERAPAN TEKNOLOGI HRIS (HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM) DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA FAVEHOTEL MALANG
Keywords:
HRIS (Human Resource Information System), Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hasil penerapan dan dampak HRIS (Human Resource Information System) dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Favehotel Malang. Metode penelitian menggunakan kualitatif deskriptif. Informan menggunakan tiga responden yang meliputi HRD dan dua orang karyawan Favehotel. Instrumen penelitian menggunakan pedoman wawancara. Analisis data menggunakan deskriptif. Temuan penelitian menunjukan bahwa penerapan sistem HRIS (Human Resource Information System) di Favehotel Malang telah berjalan dengan baik, sistem teknologi HRIS yang digunakan di Favehotel Malang berupa Arch Software. Dampak penerapan sistem HRIS di Favehotel Malang berupa penggunaan Arch Software yaitu sangat positif karena telah meningkatkan efisiensi pengelolaan data karyawan dan produktivitas kerja, serta memfasilitasi akses informasi yang lebih mudah bagi karyawan dan HRD. Manajemen hotel sebaiknya mengadakan pelatihan penggunaan HRIS yaitu Arch Software secara berkala serta secara rutin memantau dan mengevaluasi kinerja sistem supaya dapat berjalan secara efektif dan efisien.
References
Abdullah, M. S., & Shaddiq, S. (2024). Pengaruh Dan Tantangan Dalam Penggunaan Aplikasi Human Resource Information (HRIS) Terhadap Produktivitas Pegawai. Journal of Management Branding, 1(1), 1-9.
Amirullah, Imam. (2017). Pengantar Bisnis, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anisa, Latianingsih, N., & Rosalina, E. (2023, November). Peranan aplikasi Human Resource Information System (Hris) pada Rumah Sakit Hermina Depok. In Seminar Nasional Riset Terapan (Vol. 12, No. 01, pp. 411-420).
Hijrasil, H., Maisharah, S., Widodo, Z. D., Darsono, D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074-7085.
Iriani, Nur Ida., Due, M., & Hidayat, M. N. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Kue Pia Ae Jaya Kota Batu). Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 33(1), 90-97.
Iriani, Nur Ida., Suyitno., Sasongko, Totok., Rifai, Muhamad., Indrihastuti, Poppy., & Yanti, Dyah Agustin Widhi. 2023. Leadership Style, Compensation and Competence Influence on Employee Performance through Job Satisfaction. Journal of Business and Management Studies, 5(1): 38-49
Isnawijayani, I., Zinaida, R. S., Handianita, G. R. V., Widayatsih, T., Rahayu, S., & Taqwa, D. M. (2022). Communication strategies in the online teaching learning process during pandemic Covid-19. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 10(4), 619-627.
Kusufa, F., Fianto, L., & Moni, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Kantor Kelurahan Merjosari Kota Malang. Journal of Research on Business and Tourism, 3(1), 22-30.
Kusufa, F., & Hidayat, Imam. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai. Referensi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 11(3), 30-35.
Lenaini, I. (2021). Teknik Pengambilan Sanpel Purposive dan Snowball Sampling. Histori: Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Sejarah, 33-39.
Suharti, L., & Sulistyo, P. R. (2018). The implementation of human resources information system and it’s benefit for organizations. Diponegoro International Journal of Business, 1(1), 1-7.
Supriyanto. (2017). Dasar-Dasar Pembelajaran Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Wibowo, B. A., & Indiyati, D. (2023). Peran Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Vi Yogyakarta, 10(2), 1026.
