PENGARUH KEMAMPUAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun)

Setiyo Wibowo

Abstract


Kata Kunci : kemampuan, kompensasi, motivasi, kinerja

Kantor  Perhutani  KBM  SAR  Kayu  I  Madiun  selalu  berusaha  meningkatkan  kinerja  karyawannya.  Untuk melakukan  hal  ini  tentu  bukan  hal  yang  mudah,  tetapi  memerlukan  kerja  keras  dan  dorongan  individu  untuk melakukan tindakan dalam mencapai tujuan, yaitu kemampuan, kompensasi dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  kemampuan,  kompensasi  dan  motivasi  baik  secara  simultan  maupun parsial terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun.

Hasil  perhitungan  memiliki  nilai  koefisien  determinasi  (Adjusted  R  Square)  sebesar  0,263.  Artinya,  Variabel independen  kemampuan,  kompensasi  dan  motivasi  mempengaruhi  Kinerja  Karyawan  sebesar  26,3%  sedang sisanya yaitu 73,7% dipengaruhi oleh variabel lain atau diluar variabel bebas yang tidak diteliti dalam penelitian ini  (73,7%=  100% - 26,3%).  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  model  regresi  berganda  layak  dipakai  untuk penelitian, karena sebagian besar variabel dependen dijelaskan oleh variabel independen yang digunakan dalam model. Pada pengujian ini besarnya t hitung sebesar 3,117. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,010 (3,378 > 2,010) dengan  taraf  signifikansi  sebesar  0,001  ini  menunjukkan  bahwa  Ho  ditolak/Ha  diterima.  Artinya  :   Terdapat pengaruh  kemampuan,  terhadap  kinerja  karyawan  Pada  Kantor  Perhutani  KBM  SAR  Kayu  I  Madiun.  Pada pengujian ini besarnya t hitung sebesar 2,518. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,010 (2,518 > 2,010) dengan taraf signifikansi sebesar 0,014 ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : Terdapat pengaruh kompensasi, terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun. Pada pengujian ini besarnya t hitung sebesar 2,316. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,010 (2,316 > 2,010) dengan taraf signifikansi sebesar 0,001 ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : Terdapat pengaruh motivasi, terhadap kinerja  karyawan  Pada  Kantor  Perhutani  KBM  SAR  Kayu  I  Madiun. Pada  pengujian  ini  besarnya  F  hitung sebesar  11,709.  Nilai  ini  lebih  besar  dari  F  tabel  2,71  (11,709  >  2,71)  dengan  taraf  signifikansi  0,000  ini menunjukkan  bahwa  Ho  ditolak/Ha  diterima.  Artinya  :   Terdapat  pengaruh  kemampuan,  kompensasi  dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perhutani KBM SAR Kayu I Madiun.

Variabel  bebasnya  pada  regresi  ini  adalah  kemampuan,  kompensasi,  motivasi  sedangkan  variabel  terikatnya adalah  kinerja  karyawan.  Model  regresi  berdasarkan  hasil  analisis  di atas  adalah  :   Y=  3,912  +  0,821X1  + 0,343X2 + 0,273X3


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.