PENERAPAN KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UPTD KESEHATAN KECAMATAN SANANWETAN KOTA BLITAR)

  • Emy Erawati
  • Tetty Widiyastuti

Abstract

Penelitian di UPTD Kesehatan Kecamatan Sananwetan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari penerapan kompetensi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Didalam penelitian ini digunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner, wawancara, observasi dan data sekunder. Teknik analisa data menggunakan uji regresi linier berganda dan alat uji SPSS 22. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 karyawan dengan teknik simple random sampling atau sampel acak sederhana. .  Dari hasil teknik analisa data didapatkan hasil variabel kompetensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, namun dari hasil uji secara simultan penerapan kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jadi apabila kompetensi dan disiplin kerja diterapkan   Kata kunci : Kompetensi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
Published
27-12-2019
Section
Articles